Outplacement: Management, Prozess und Maßnahmen
€3490
Über das Seminar
Trennungen gehören zum Arbeitsleben dazu. Die Art und Weise, wie sie gestaltet werden, prägt jedoch langfristig die Arbeitgebermarke.
Ein fairer, professioneller und transparenter Outplacement- und Trennungsprozess sorgt nicht nur dafür, dass sich ehemalige Mitarbeitende respektvoll behandeln fühlen, sondern kann auch den Grundstein für positive Empfehlungen, ein starkes Alumni-Netzwerk und sogar spätere Wiedereinstellungen legen.
Ziele
Das Seminar vermittelt, wie ein modernes und strategisches Outplacement und Trennungsmanagement gestaltet wird, das Arbeitgebermarke und Unternehmenskultur schützt.
Sie lernen, wie Sie den Prozess vorausschauend planen, passende Maßnahmen auswählen und diese so umsetzen, dass Konflikte minimiert, Motivation erhalten und Vertrauen gestärkt werden.
Darüber hinaus entwickeln Sie Sicherheit im Führen sensibler Gespräche und trainieren den Einsatz wirkungsvoller Kommunikationsmethoden, um schwierige Situationen souverän zu meistern.
Ihr Nutzen
Nach dem Seminar verfügen Sie über eine klare Roadmap und praxisnahe Tools für ein faires und markenwirksames Trennungsmanagement:
- Sicherheit in der Planung und Durchführung von Trennungsprozessen
- Methodenkompetenz für wertschätzende und klare Kommunikation
- Handlungsspielräume für Outplacement und Transferlösungen
- Reduzierung von Reibungsverlusten und Wahrung der Unternehmenskultur
So gelingt es, notwendige Personalveränderungen nicht als Bruch, sondern als verantwortungsvoll gestalteten Prozess zu etablieren.
Inhalte des Seminars
- Chancen, Risiken und Fallstricke bei Personalabbau und Kündigung
- Entwicklung einer Roadmap für betriebsbedingte Kündigungen und Personalanpassungen
- Outplacement-Modelle (Einzel- und Gruppenlösungen)
- Freiwilligenprogramme als Option
- Planen und Führen sensibler Trennungsgespräche
- Dynamiken in Veränderungsprozessen erkennen und steuern
- Kommunikations-Tools: Reaktionstypen, Körpersprache, Schulz-von-Thun-Modell
Anmeldung / weitere Informationen
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FAQ – Häufige Fragen
Werden für die Seminare besondere Vorkenntnisse benötigt?
Grundsätzlich nicht. Durch die Spezialisierung auf den Bereich des Employer Branding gibt es allerdings eine gewisse Zielgruppe, an die sich das Angebot richtet. Dazu gehören Mitarbeiter und Führungskräfte aus den Bereichen „Personal“ und „Marketing“, sowie das Management und die Geschäftsleitung von Unternehmen.
Gibt es eine Teilnahmebestätigung/ein Zertifikat zu den Seminaren?
Auf Wunsch bestätigen wir den Seminarteilnehmern ihre Beteiligung gerne in Form einer Teilnahmebestätigung mit Namen der Teilnehmerin, dem Datum und dem Thema des Seminars.
Wie finde ich das richtige Seminar?
Die Auswahl an Seminaren ist groß – da fällt die Wahl nicht immer leicht. Welche Seminare sind für Ihre Bedürfnisse richtig? Bei der Wahl helfen Ihnen unsere erfahrenen Seminarberater. Wir beraten Sie bei der Suche und geben Ihnen Tipps. Aber auch bei allgemeinen Fragen zum Employer Branding Campus sind unsere Seminarberater ihr Ansprechpartner.
Wie verläuft der Prozess der Anmeldung und Buchung?
Sie können auf vielfältige Arten mit uns in Kontakt treten. Sie können einen Buchungswunsch zum Beispiel über ein Kontaktformular an uns übermitteln, dass über jede Seminarseite zu erreichen ist. Darüber hinaus gibt es auch ein allgemeines Kontaktformular. Natürlich können Sie uns unter buchung@eb-campus.de direkt eine E-Mail schicken oder unsere freundlichen Seminarberater direkt unter 0421 – 36519 222 telefonisch erreichen. Wenn Ihre Wahl getroffen wurde, schicken wir Ihnen ein Angebot mit allen relevanten Details zum jeweiligen Seminar. Sie bestätigen die Buchung, indem Sie uns die Auftragsbestätigung unterschrieben per E-Mail zurücksenden.