Folke Christoph Grigo
Referent
Vita / Erfahrung
Folke Christoph Grigo (Zum Linkedin-Profil) ist ein erfahrener Senior HR Executive mit über zehn Jahren praxisorientierter Expertise. Sein beruflicher Weg begann in der Hotellerie – eine Branche, in der exzellente Servicekultur und Gastorientierung essenziell sind. Dieser menschenzentrierte Ansatz prägt seine heutige HR-Philosophie.
Stationen bei Zalando, Scout24 und Mister Spex zeugen von seiner Rolle als Architekt skalierbarer HR-Strukturen: Bei Zalando begleitete er das Wachstum von 400 auf 14 000 Mitarbeitende, unterstützte den Börsengang und führte SAP-Einführungen durch. Bei Scout24 half er, den HR-Bereich in einem dynamischen Tech-Umfeld zu gestalten. Bei Mister Spex trieb er digitale Transformation voran, konzipierte Systeme wie Workday und entwickelte Compensation-&-Benefits-Strukturen.
Seit Februar 2022 verantwortet er als Vice President People & Culture bei Linus Digital Finance den Aufbau und die strategische Ausrichtung der HR-Funktion in einem schnell wachsenden Unternehmen.
Parallel agierte er als Director People & Culture bei Everphone – einem innovativen Anbieter im Bereich Device‑as‑a‑Service. Dort gestaltete er die Unternehmensarbeit im Sinne gelebter Werte, insbesondere mit dem Leitgedanken „Powered by good people“. Er setzte auf Leadership-Instrumente entlang des gesamten Employee-Lifecycle, förderte authentische Kommunikation und entwickelte eine Kultur der psychologischen Sicherheit („Speak‑up Culture“).
In öffentlichen Gesprächen und Podcasts erläutert Folke Grigo seine HR‑Strategie ungeschminkt und klar: Er betont die Bedeutung von Empathie, Authentizität und Vielfalt – insbesondere im Kontext von DEIB (Diversity, Equity, Inclusion & Belonging) sowie Female Empowerment. Bei Everphone etablierte er Employee-Resource-Groups und setzt auf aktive Gestaltungsprozesse — nicht nur Beratung von außen.
Sein Ansatz verbindet Strategie und Umsetzung konsequent: Er ist kein klassischer Berater, der Konzepte liefert – er packt mit an, übernimmt Verantwortung und bringt Projekte erfolgreich ins Ziel. Dabei schafft er klare, nachhaltige HR-Strukturen, die sich an der Unternehmensentwicklung orientieren.
Ausbildung
Beruflicher Werdegang
Eine Auswahl unserer Seminare
Unser Antrieb ist die Bereitstellung eines breiten Seminar- und Fortbildungsangebotes zu den unterschiedlichen Facetten des Employer Branding – auf thematische Säulen verteilt.
